異文化をはじめ、異世代、異性別、
異業種、異職種、異役職、異組織
・・・
私たちが働く環境には様々な
ボーダー、境界が存在しています。
個人にとっても、組織にとっても、ボーダーは分断を生む線ではなく、
互いの'文化'、'らしさ'を育む大切な境目です。
そして、その境目の先に広がる新たなフィールドに踏み出すとき、
個人の成長や、組織の変革、イノベーションがおこります。
私たちは、Cross Border x Learningの機会の創造を通じて、
「新たな発見」と「楽しさ」のある世界をつくっていきます。
私たちは、形式知や方程式を学ぶ「研修」スタイルではなく、暗黙知や集合知を対話で引き出し、解決策を共に考え、導き出す「ワークショップ」スタイルを大切にしています。
私たちは、経験則や理論を伝える「講師」スタイルではなく、対話を通じた創発・共創をうみだす「ファシリテーター」として、実際の課題解決に向けて「プロジェクト」を設計・伴走します。
私たちは、自分たちの組織の拡大維持をあえて目指さず、顧客課題の解決や、成長・変革への伴走に集中します。
顧客課題の解決のために、私たち自身が積極的にCross Borderし、自分たちだけでは成し得ない課題解決、共創の実現を目指します。
顧客課題の解決のために、私たち自身が国内外の最新の事例、学術的知見を探求、Learningし続けます。
チームの共通目的の明確化とコミュニケーションスタイルの変革を通じて、構成員の違いを活かしたクロスボーダーチームのパフォーマンスを最大化します。
これまでとは異なる新たな組織、クロスボーダー環境のなかでも、自分らしいリーダーシップを発揮し、成果をあげることができる人財をつくります。
自社・自組織のDNAや文化、'らしさ'の創造・醸成のきっかけとなったエピソードやターニングポイントを抽出し、次世代の創造・変革につながる教材・人財をつくります。
自社の企業／組織カルチャーと、事業・商品戦略や採用戦略を一貫させ、企業組織の持続的成長の源泉としてのカルチャーに変革していきます。
当社で担当させていただいた実績の一部をご紹介いたします。
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Column
2021/00/00
Interview
2021/00/00
Discussion
2021/00/00
| 商号 | Cross Border Learning株式会社（英語表記 Cross Border Learning Co., Ltd.） |
|---|---|
| 設立・創業 | 2020年 11月 2日 |
| 資本金 | 3,100,000円 |
| 代表者 | 代表取締役 一色 顕 |
| 事業内容 |
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| 所在地 | 東京都千代田区神田錦町 1丁目17番地１ 神田髙木ビル４階 |
| 取引銀行 | 三井住友銀行 神田支店 |
| お問い合わせ | こちらからお問い合わせください。 |
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