Purpose
『変革自走』を支援する。
クライアント組織や個人が、
変革を自走できる仕組みを支援します。
変革のプロセスを通じて、主体性を育み、関係性を改善し、
必要なスキルやリーダーシップの獲得を支援する。
不確かな時代を、自分自身の足で力強く歩める組織や個人を育みます。
For your business
企業の課題に対して
学ぶ場づくりやファシリテーションを通じて
組織に新たな視点や刺激をもたらす
Order Made
Solutions
Our Business
変化の時代に、組織の土台をアップデートする。
企業の事業活動や経営変革を支える、人・組織・理念文化・企業価値の４領域に焦点をあてた変革ソリューションと、全体を統合するアライメントソリューションで、組織の土台づくりを支援します。
| 1.⼈財⼒強化 | リーダー育成・マネジャー育成・リスキリング促進など |
| 2.組織力向上 | 組織開発・チームビルディング・組織デザイン・⼈事制度構築など |
| 3.理念文化創造 | パーパスやMVVの⾔語化・浸透⽀援、カルチャー変⾰など |
| 4.企業価値向上 | 中期経営計画の策定・浸透⽀援、ブランディング強化など |
Solutions
組織を動かす人と、働く人々の
視界と意欲を引きあげ、
スキルを高める
自律・自立人財を育てたい
♯リーダーシップ
♯マネジメントスキル
♯ファシリテーション⼒
♯⾃⼰認知⼒（ストレングス）
♯思考⼒・共感⼒・発信⼒
♯経営⼈財・次世代リーダー
♯異⽂化コミュニケーション
♯グローバル⼈財育成
会社の成⻑、組織の変⾰を
⾃律的、持続的に取り組み、
成果を⽣み出すチームを育みたい
♯学習する組織
♯関係性強化・チームビルディング
♯経営ボード改⾰
♯組織ガバナンス
♯マネジメントチーム構築
♯新規事業組織の構築・運営
♯⼈事制度・評価制度再設計
♯会議設計・会議変⾰
⾃社・⾃組織“らしさ”を、
強みや成⻑の源泉、
変⾰の軸に据えた
経営を⾏いたい
♯パーパス経営
♯MVVの⾔語化・浸透
♯理念・ビジョンの⾃分ごと化
♯カルチャーの把握と変⾰
♯社内⾵⼟改⾰
♯歴史/DNAの伝承
♯ブランドメッセージの⾔語化
事業活動の促進、
新規事業の創造、
顧客満⾜(CS)
/従業員エンゲージメント(ES)の
向上に取り組みたい
♯中期経営計画策定・浸透⽀援
♯社内コミュニケーションデザイン
♯ブランドメッセージの⾔語化
♯新規事業創造の仕組みづくり
♯エンゲージメントサーベイ
♯ダイバーシティ経営
♯両利きの経営促進
他社や他領域の⼈財との他流試合を通じて、基準を⾼め、視野を拡げた⼈財を育みたい
♯ファシリテーション ♯リーダーシップ ♯マネジメントスキル
♯⾃⼰認知⼒（ストレングス） ♯思考⼒・共感⼒・発信⼒ ♯グローバルコミュニケーション
Our Style
1_Journey Style with MAP
変革の現在地と目的地までを可視化
2_Communication & Learning Design
学習科学によるコミュニケーションデザイン
3_Conflict Facilitation
健全なコンフリクトとファシリテーション技術
4_Case Method & Program Design
組織の文脈に即したオリジナルプログラムの開発
Cross Border Learners’ Voice
我々CBLも常に、積極的にクロスボーダーして、人とつながり、人と人をつなげ、学びをアップデートしています。本ページでは、私たちが出会った“Cross Border Learner”体現者の実践と学びを紹介します。
Our Business
混じり合い× 学び合い
大人同士が対話・実践・創発を通じて学び合い、自らをアップデートしつづける場
＝CrogaQ（クロガク）
個人の『変革自走』を支える“がっこう”事業。
DOJO 短期集中型プログラム
師範（講師）と仲間と共に、知恵を探求し、技（スキル）を磨く鍛錬の場
すぐに陳腐化してしまう知識やテクニックではなく、これからの時代に求められる本物の⼒を⾝に着ける短期集中型のプログラムです。テーマごとに体系的に整理されたスキルマップを⼿にいれ、学びと実践を⾏き来しながら⼒を鍛えます。
CBL’s Belief
人も組織も、それぞれ異なる経験や価値観、
置かれた環境の中で生きています。
だからこそ、見えている景色は同じではありません。
その違いを理解し、
向き合い、
統合していく。
そのプロセスの中に、変革の力が生まれます。
Partners
私たちには無い“強み”を持つパートナーとつながり、
また効果的なメソッドを習得し、ソリューションを磨き続けています。
「広く」
Excovery
⽇本のラグビー界をトップ選⼿・コーチ・監督・指導者として⽀えてきた冨岡鉄平⽒（エクスカバリー社）と連携し、ラグビーメソッドを取り⼊れたリーダーシップ開発、チームビルディングプログラムを提供しています。
GOKIGEN BEAT
この文章はダミーですこの文章はダミーですこの文章はダミーですこの文章はダミーですこの文章はダミーですこの文章はダミーですこの文章はダミーですこの文章はダミーです。
「深く」
Leadership Development
Using Hogan Assessment
⽶国Hogan Assessment Systems社が開発した、世界的リーダーやエグゼクティブの採⽤・育成で活⽤されるパーソナリティ診断ツールHogan Assessment。リーダーの強みとプレッシャー下のリスク⾏動、価値観を可視化するツールを⽤いて、リーダーの採⽤・登⽤・配置・育成を⽀援します。
Leadership Journey
with Minerva
⽶・ミネルバ⼤が開発した⾰新的な教育メソッドを元に開発された「Managing Complexity」プログラムと連携しています。答えの無い課題に向き合い、実践と内省を通じて、変化適応⼒の⾼い世界⽔準の次世代リーダーの育成を⼿掛けています。
Strength Finding
Using CliftonStrength®
⽶・ギャラップ社が展開し、世界3700万⼈が利⽤している⾃⼰理解テスト「Clifton Strength®」。当社はメンバー全員が認定コーチの資格を持ち、⼀⼈ひとりの資質や可能性に焦点を当てた強みの開発、チームビルディングに取り組んでいます。
Company
| 商号 | Cross Border Learning株式会社 （英語表記 Cross Border Learning Co., Ltd.） |
| 設立・創業 | 2020年 11月 2日 |
| 資本金 | 3,100,000円 |
| 代表者 | 代表取締役 一色 顕 |
| 事業内容 | 教育に関する研修及びセミナーの企画、制作、運営及び管理 教材及び教育に関するプログラム開発事業 周年記念及び社史編纂事業 経営コンサルティング業 |
| 所在地 | 東京都千代田区神田錦町 1丁目17番地１ 神田髙木ビル４階 |
| 取引銀行 | 三井住友銀行 神田支店 |
Contact
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Purpose
『変革自走』を
支援する。
クライアント組織や個人が、
変革を自走できる仕組みを支援します。
変革のプロセスを通じて、
主体性を育み、
関係性を改善し、
必要なスキルやリーダーシップの獲得を支援する。
不確かな時代を、
自分自身の足で力強く歩める組織や個人を育みます。
For your business
企業の課題に対して
学ぶ場づくりやファシリテーションを通じて
組織に新たな視点や刺激をもたらす
Order Made
Solutions
For you
個人の成長に対して
個人が普段いる環境とは違う場で
多種多様な人と、混じり合い×学び合う
クロスボーダーの「がっこう」事業
Fes.
Our Business
変化の時代に、
組織の土台を
アップデートする。
企業の事業活動や経営変革を支える、人・組織・理念文化・企業価値の４領域に焦点をあてた変革ソリューションと、全体を統合するアライメントソリューションで、組織の土台づくりを支援します。
| 1.⼈財⼒強化 | リーダー育成・マネジャー育成・リスキリング促進など |
| 2.組織力向上 | 組織開発・チームビルディング・組織デザイン・⼈事制度構築など |
| 3.理念文化創造 | パーパスやMVVの⾔語化・浸透⽀援、カルチャー変⾰など |
| 4.企業価値向上 | 中期経営計画の策定・浸透⽀援、ブランディング強化など |
Solutions
オーダーメードソリューション
組織を動かす人と、
働く人々の視界と意欲を引きあげ、
スキルを高める自律・自立人財を育てたい
♯リーダーシップ
♯マネジメントスキル
♯ファシリテーション⼒
♯⾃⼰認知⼒（ストレングス）
♯思考⼒・共感⼒・発信⼒
♯経営⼈財・次世代リーダー
♯異⽂化コミュニケーション
♯グローバル⼈財育成
会社の成⻑、組織の変⾰を
⾃律的、持続的に取り組み、
成果を⽣み出すチームを育みたい
♯学習する組織
♯関係性強化・チームビルディング
♯経営ボード改⾰
♯組織ガバナンス
♯マネジメントチーム構築
♯新規事業組織の構築・運営
♯⼈事制度・評価制度再設計
♯会議設計・会議変⾰
⾃社・⾃組織“らしさ”を、
強みや成⻑の源泉、
変⾰の軸に据えた
経営を⾏いたい
♯パーパス経営
♯MVVの⾔語化・浸透
♯理念・ビジョンの⾃分ごと化
♯カルチャーの把握と変⾰
♯社内⾵⼟改⾰
♯歴史/DNAの伝承
♯ブランドメッセージの⾔語化
事業活動の促進、
新規事業の創造、
顧客満⾜(CS)
/従業員エンゲージメント(ES)の
向上に取り組みたい
♯中期経営計画策定・浸透⽀援
♯社内コミュニケーションデザイン
♯ブランドメッセージの⾔語化
♯新規事業創造の仕組みづくり
♯エンゲージメントサーベイ
♯ダイバーシティ経営
♯両利きの経営促進
クロスボーダーソリューション
他社や他領域の⼈財との他流試合を通じて、基準を⾼め、視野を拡げた⼈財を育みたい
♯ファシリテーション ♯リーダーシップ
♯マネジメントスキル ♯⾃⼰認知⼒（ストレングス）
♯思考⼒・共感⼒・発信⼒ ♯グローバルコミュニケーション
Our Style
CBL独自の強み。
1_Journey Style with MAP
変革の現在地と目的地までを可視化
2_Communication & Learning Design
学習科学によるコミュニケーションデザイン
3_Conflict Facilitation
健全なコンフリクトとファシリテーション技術
4_Case Method & Program Design
組織の文脈に即したオリジナルプログラムの開発
Cross Border Learners’ Voice
体現者の実践と学び
我々CBLも常に、積極的にクロスボーダーして、人とつながり、人と人をつなげ、学びをアップデートしています。本ページでは、私たちが出会った“Cross Border Learner”体現者の実践と学びを紹介します。
Our Business
混じり合い× 学び合い
大人同士が対話・実践・創発を通じて学び合い、自らをアップデートしつづける場
＝CrogaQ（クロガク）
個人の『変革自走』を支える“がっこう”事業。
DOJO 短期集中型プログラム
師範（講師）と仲間と共に、知恵を探求し、技（スキル）を磨く鍛錬の場
すぐに陳腐化してしまう知識やテクニックではなく、これからの時代に求められる本物の⼒を⾝に着ける短期集中型のプログラムです。テーマごとに体系的に整理されたスキルマップを⼿にいれ、学びと実践を⾏き来しながら⼒を鍛えます。
CBL’s Belief
向き合うことで進化する。
人も組織も、それぞれ異なる経験や価値観、
置かれた環境の中で生きています。
だからこそ、見えている景色は同じではありません。
その違いを理解し、
向き合い、
統合していく。
そのプロセスの中に、変革の力が生まれます。
Partners
私たちには無い“強み”を持つパートナーとつながり、
また効果的なメソッドを習得し、
ソリューションを磨き続けています。
「広く」
Excovery
⽇本のラグビー界をトップ選⼿・コーチ・監督・指導者として⽀えてきた冨岡鉄平⽒（エクスカバリー社）と連携し、ラグビーメソッドを取り⼊れたリーダーシップ開発、チームビルディングプログラムを提供しています。
GOKIGEN BEAT
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「深く」
Leadership Development
Using Hogan Assessment
⽶国Hogan Assessment Systems社が開発した、世界的リーダーやエグゼクティブの採⽤・育成で活⽤されるパーソナリティ診断ツールHogan Assessment。リーダーの強みとプレッシャー下のリスク⾏動、価値観を可視化するツールを⽤いて、リーダーの採⽤・登⽤・配置・育成を⽀援します。
Leadership Journey
with Minerva
⽶・ミネルバ⼤が開発した⾰新的な教育メソッドを元に開発された「Managing Complexity」プログラムと連携しています。答えの無い課題に向き合い、実践と内省を通じて、変化適応⼒の⾼い世界⽔準の次世代リーダーの育成を⼿掛けています。
Strength Finding
Using CliftonStrength®
⽶・ギャラップ社が展開し、世界3700万⼈が利⽤している⾃⼰理解テスト「Clifton Strength®」。当社はメンバー全員が認定コーチの資格を持ち、⼀⼈ひとりの資質や可能性に焦点を当てた強みの開発、チームビルディングに取り組んでいます。
Company
| 商号 | Cross Border Learning株式会社 （英語表記 Cross Border Learning Co., Ltd.） |
| 設立・創業 | 2020年 11月 2日 |
| 資本金 | 3,100,000円 |
| 代表者 | 代表取締役 一色 顕 |
| 事業内容 | 教育に関する研修及びセミナーの企画、制作、運営及び管理 教材及び教育に関するプログラム開発事業 周年記念及び社史編纂事業 経営コンサルティング業 |
| 所在地 | 東京都千代田区神田錦町 1丁目17番地１ 神田髙木ビル４階 |
| 取引銀行 | 三井住友銀行 神田支店 |
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